La inspección médica por baja laboral es la encargada de determinar si el convaleciente ha recuperado su capacidad de trabajo. Por tanto, tiene una relevancia extrema, ya que si determina que se te puede dar de alta deberás reincorporarse a tu puesto de trabajo.
Así, del resultado de la inspección médica por baja laboral depende la duración de esta baja. Pero también puede depender la continuidad de la pensión por incapacidad permanente.
Por eso hemos decidido dedicarle unas líneas, con el objetivo de enseñarte cómo afrontar las revisiones, cuáles son los efectos de las mismas y cómo impugnar su resultado.
La inspección médica por baja laboral está relacionada con las prestaciones por incapacidad.
Esta se considerará incapacidad temporal cuando la duración de tu proceso de curación sea inferior a 365 días. También alcanzará un plazo extra de 180 días cuando se presuma que puedes recuperarte durante este período.
Cuando tu incapacidad laboral vaya a extenderse más allá de esta duración se te considerará en estado de incapacidad permanente. Pero la incapacidad permanente no es solo aquella que resulte incurable. También incluye procesos a largo plazo, lo que implica un seguimiento de tu evolución que puede derivar en:
Así, la inspección médica es el proceso de control de tu estado de salud mientras se te abona la prestación por incapacidad temporal o la pensión por incapacidad permanente (si quieres saber cuánto se cobra por accidente laboral te recomendamos leer nuestro artículo). Sus funciones principales incluyen:
Siempre que el facultativo te requiera para acudir a una revisión tendrás que responder a la cita. No presentarte implicará la suspensión de la prestación. Es decir, la Mutua o Entidad Gestora podrá dejar de pagarte.
Además, si en el plazo de cuatro días no justificas tu ausencia esta suspensión se elevará a extinción. De modo que es imprescindible que asistas a las inspecciones periódicas.
En general bastará con que te presentes allí para someterte al reconocimiento. Pero el facultativo podría pedirte que aportes cierta documentación, como los resultados de pruebas diagnósticas.
Cuando se prevea que puedes recuperarte en un plazo de 365 días (548, en algunos casos) estarás ante un supuesto de incapacidad temporal. Estos se rigen según unas tablas de duración aproximada, que será:
Cada vez que te sometas a reconocimiento, el facultativo determinará la duración estimada del proceso en el parte de baja o confirmación. Además, podrá variarla cuando se modifique tu diagnóstico o evolucione tu estado de salud.
En todo caso, como trabajador tienes derecho a solicitar una revisión el día de alta. Tras realizar el correspondiente reconocimiento, el médico podrá confirmar el alta o emitir un parte de confirmación, en el que se indicará la nueva duración estimada.
Cuando la Mutua tiene atribuida la facultad de la inspección médica por baja laboral (cuestión que se detalla en el siguiente apartado) podrá exigirte que acudas al reconocimiento de sus servicios médicos.
En caso de que rechaces esta revisión, la Mutua podrá suspender tu prestación. Además, si luego no justificas la ausencia podrá extinguirse tu prestación. Recuerda que la Mutua puede ejercitar sus facultades de control a partir del primer día de baja y hasta que termine la situación de incapacidad.
Como hemos indicado, la inspección médica por baja laboral es un procedimiento complejo. Por tanto, existen diferentes entidades encargadas de desarrollar cada una de sus fases. Así:
Pero hay que advertir que los procesos de incapacidad temporal superiores a los 365 días de duración y los de incapacidad permanente quedan exclusivamente bajo el control del INSS o el ISM, según el caso.
Como hemos visto, estas funciones de inspección corresponden generalmente al INSS o al ISM. Sin embargo, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social pueden participar en este control.
Para ello basta con que tu empresa haya solicitado su colaboración. Esta solicitud debe presentarse con una antelación mínima de un mes al vencimiento de la adhesión. Sin embargo, será necesaria la previa consulta a los representantes de los trabajadores.
Desde el momento en que la Mutua apruebe la solicitud recibirá una aportación de la Tesorería General de la Seguridad Social, destinada a cubrir sus nuevas funciones:
La inspección médica por baja laboral es un proceso, dividido en varias etapas, destinado a comprobar el cumplimiento de los requisitos para mantenerse en situación de incapacidad temporal. Por tanto, la entidad gestora deberá comprobar:
El proceso de inspección médica por baja laboral se inicia con la emisión del parte de baja. En cada situación le corresponde emitirlo a una entidad, siendo estas:
El parte de baja incluye:
Este parte será entregado por duplicado al trabajador, para que se quede una copia y entregue la otra a la empresa.
La inspección médica por baja laboral le corresponde al facultativo competente (generalmente, el del SPS o la Mutua). Este, cuando considere que su paciente no dispone de plena capacidad para trabajar y que debe ser sometido a tratamiento u observación, le entregará un parte de baja.
El parte se gestiona como ya hemos comentado. Además se enviará una copia al INSS para que resuelva sobre la concesión de la prestación, quien a su vez la remitirá a la Mutua competente, en su caso.
A la hora de declarar la baja laboral se deberá atender a razones médicas. En el caso de las Mutuas, sus juicios deben fundamentarse en la información clínica que posean, así como en aquella información que obtengan de las pruebas diagnósticas y reconocimientos que realicen.
Sin embargo, a la hora de reconocer el derecho a prestación también hay que atender a la carrera de cotización del trabajador, así como su estado de afiliación y la situación de alta en la Seguridad Social.
Recuerda que los accidentes laborales y las enfermedades profesionales producen un efecto de alta automática. Es decir, el trabajador se considerará en alta aunque el empresario no la hubiera tramitado.
Sin embargo, en el caso de que la contingencia sea común el trabajador deberá estar en alta y haber cotizado un período que dependerá del tipo de incapacidad que padezca.
Los partes de confirmación son aquellos que se emiten tras un reconocimiento médico, durante el que se ha determinado que el trabajador evoluciona conforme a lo esperado. Se emiten con la frecuencia que hemos señalado anteriormente, siempre después de la revisión.
Además, si el facultativo ve que el trabajador no ha evolucionado conforme esperaba, podrá modificar la duración estimada del proceso. Esto incluye los casos de rápida recuperación y aquellos en que no remiten los síntomas. Por tanto, la modificación de la duración estimada puede tanto alargar como acortar el período de la baja.
Como en el caso de la baja, el reconocimiento se documentará en un parte de confirmación, que se entregará al trabajador por duplicado. Una de las copias deberá presentarse en la empresa.
Como ya hemos señalado, las facultades de inspección médica por baja laboral superior a 365 corresponden al INSS o ISM. Por eso, en su último parte de confirmación antes de que se agote este período de 365 días naturales, el facultativo informará a su paciente de que agotado el plazo estas facultades corresponderán al INSS.
Esto supone que no emitirán más partes de confirmación, aunque seguirán prestando asistencia sanitaria.
Si el proceso estuviera a cargo de una Mutua, esta será informada por el INSS en cuanto se llegue al día 330 del proceso. En respuesta, la Mutua podrá hacer una propuesta motivada no vinculante para el INSS.
Cuando la Mutua tiene atribuidas las funciones de inspección médica por baja laboral podrá citar al trabajador cuando lo estime oportuno. Bastará con que le comunique la cita con una antelación mínima de 4 días hábiles.
La intervención asistencial de la Mutua requerirá el consentimiento del trabajador y la autorización del servicio público de salud.
Hay que recordar que las tablas de duración óptima de los procesos (RD 625/2014) se basan en cuestiones como la patología, la edad y la ocupación de la persona. De modo que el mismo tipo de proceso puede tener una duración diferente en cada caso.
Puede ocurrir que a la hora de darte la baja se considere que la dolencia, de origen profesional, en realidad tenía origen común. Esto supondrá una menor prestación, por lo que puedes promover un procedimiento de revisión.
Para ello dispones de un plazo de 4 días naturales, y el procedimiento es el mismo que el de revisión de altas emitidas por la Mutua que comentamos más adelante. En el caso de que el SPS sepa que hubo un proceso de incapacidad previo que derivó de una contingencia profesional te informará del modo de tramitar esta revisión. Este procedimiento se regula en el RD 1430/2009.
Recuerda que considerar el origen profesional de la baja tiene ciertas ventajas. Por otro lado, aunque no necesitas a un abogado para realizar estos trámites, puede interesarte su contratación, ya que agilizará el procedimiento e incrementará tus posibilidades de éxito.
Además de los partes de alta, confirmación y baja, ciertos procesos deberán ir acompañados de otros informes:
Como no podía ser de otro modo, el alta médica también se documenta en un parte de alta. Este determina el momento en que se extingue la situación (y prestación) de incapacidad temporal. Por tanto, a partir de su fecha de efectos deberás volver a tu puesto de trabajo.
Procede emitir un parte de alta cuando:
Las Mutuas de trabajo que tengan asignadas funciones de inspección médica por baja laboral podrán emitir propuestas de alta tras reconocer al trabajador. Esta propuesta de alta se comunicará al trabajador y a los servicios públicos de salud.
Los servicios públicos de salud podrán confirmar el alta, y en caso de denegarla, la Mutua podrá solicitarla al INSS.
Así, el SPS dispondrá de un plazo de cinco días hábiles desde la recepción de la propuesta para:
La normativa de la Seguridad Social te permite manifestar tu disconformidad ante el INSS, mediante modelo oficial. Tras cumplimentar este formulario deberás acudir al SPS, la Entidad Gestora u otros Registros y presentarlo. El mismo día o al siguiente hábil deberás presentar una copia en la empresa.
Posteriormente, el SPS dispondrá de un plazo de 7 días naturales para presentar su discrepancia con la entidad gestora. Esta deberá responder en otro plazo de 7 días naturales, reconociendo la prórroga de la incapacidad temporal o reafirmándose a todos los efectos.
En caso de que el SPS estuviera de acuerdo con la Entidad Gestora o no emitiera informe en plazo de 11 días, el alta quedará confirmada.
Durante la tramitación de este procedimiento se dará una prórroga de la incapacidad temporal, lo que supone que seguirás cobrando tu baja. Como ves, no necesitas a un abogado para realizar este trámite, pero es más que recomendable que lo contrates.
Al contar con asistencia jurídica especializada incrementarás tus posibilidades de éxito, siendo más fácil que el INSS se replantee su posición y te mantenga la baja.
En este caso dispondrás de un plazo de 10 días hábiles desde el siguiente a la notificación para presentar tu solicitud a la Entidad Gestora. Tendrás que acompañar tu solicitud de toda la documentación clínica de la que dispongas. Además, deberás advertir a tu empresa durante el mismo día o el siguiente hábil de que has iniciado este procedimiento.
El INSS o ISM solicitarán los antecedentes correspondientes a la Mutua, que podrá reconocer la improcedencia de su alta. En un plazo de 15 días, el INSS dictará resolución, que producirá los siguientes efectos:
Como hemos señalado, cuando el proceso de incapacidad temporal va a prolongarse más allá de 365 días procede la declaración de una incapacidad permanente. Pero ya apuntábamos que la incapacidad permanente puede no ser tal. Por eso se somete a plazos de revisión, si bien más largos que los propios de la incapacidad temporal.
Nótese que, en el caso de que las limitaciones del trabajador no impidan el desarrollo sustancial de su profesión u otros oficios, la pensión de incapacidad permanente podría ser compatible con las rentas del trabajo. Por tanto, la incapacidad permanente no se identifica con la baja laboral.
Por si te interesa, disponemos de un artículo relacionado acerca de la incapacidad permanente absoluta derivada de una depresión.
enfermedadprofesional.com
La evaluación, calificación y revisión de la incapacidad permanente corresponde en todo caso al INSS. Este es quien reconoce la prestación, quien determina la contingencia causante y quien la gradua.
La revisión por incapacidad permanente procede cuando concurre:
La propia resolución inicial (así como las de revisión) determinarán el plazo a partir del cual se puede instar la revisión. En cualquier caso, la posibilidad de revisar la incapacidad permanente se extingue al cumplir la edad de jubilación, salvo que su causa sea una contingencia profesional.
Si la primera revisión se establece en un plazo inferior a dos años, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante este período. Más allá de este supuesto, la revisión no puede producirse antes del plazo determinado salvo que:
Tras realizar la oportuna revisión, el INSS podrá:
Como hemos visto, las inspecciones médicas por baja laboral tienen una gran relevancia, ya que pueden:
Cuando la Mutua tiene atribuida las facultades de inspección médica durante la baja se somete a ciertas limitaciones:
Sin embargo, la Mutua puede declarar el derecho al subsidio, pero también denegarlo, suspenderlo, anularlo o extinguirlo. En este caso, si la prestación se declara indebida podrá recuperarla del trabajador. Las Mutuas también pueden solicitar una revisión por parte del servicio público de salud o el INSS para que se proponga el alta.
La inspección médica del INSS es el procedimiento mediante el que este organismo controla si la persona lesionada sigue incapacitada para trabajar. Se trata de una revisión médica periódica, que puede determinar el fin o la continuación de la prestación, así como el paso de incapacidad temporal a incapacidad permanente.
Recordemos que hablamos de incapacidad temporal cuando el tiempo durante el cual la persona está impedida para trabajar es inferior a 365 días. Estos pueden prorrogarse por otros 180 si se entiende que, durante los mismos, se producirá el alta.
A lo largo de este periodo se realizarán revisiones o inspecciones médicas por baja laboral. El resultado de estas revisiones afectará a los derechos de la persona de baja.
Mediante la inspección médica por baja laboral, las autoridades competentes pueden:
1. Declarar la baja de la persona trabajadora, o bien emitir partes de confirmación.
2. Generar documentación clínica que servirá para el seguimiento del proceso y, en su caso, para realizar las correspondientes reclamaciones.
3. Determinar la contingencia causante. Si esta es de origen profesional corresponderá el reconocimiento de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, cuyas prestaciones son superiores. En otro caso se reconocerá una contingencia común, con una prestación inferior.
4. Reconocer el abono de prestaciones por incapacidad temporal o permanente o, en su caso, denegarlo. También modificar sus cuantías, cuando de la revisión se derive un cambio del grado reconocido.
5. Extinguir las prestaciones al declarar el alta cuando la persona afectada se haya recuperado.
Las autoridades competentes para gestionar la inspección médica por incapacidad laboral dependerán de la contingencia causante y el Régimen al que esté adscrita la persona afectada. Así:
1. Cuando se trate de contingencias comunes o la persona lesionada no esté acogida a una mutua, el Servicio Público de Salud (SPS) se encargará de emitir los partes de baja, confirmación y alta.
2. Por su parte, serán las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social quienes emitirán los partes de baja, confirmación y alta en caso de contingencias profesionales. También pueden proponer el alta en el caso de contingencias comunes.
3. También las empresas colaboradoras pueden gestionar partes de baja, confirmación y alta de las personas de su plantilla en el caso de darse una contingencia profesional.
4. Si se trata de gestionar recaídas, altas médicas o iniciar expedientes de incapacidad permanente, la Autoridad competente será el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Esta es la única Autoridad que podrá encargarse de la gestión de incapacidades permanentes o temporales que duren más de 365 días.
5. Por último, el Instituto Social de la Marina (ISM) se encargará de las competencias del INSS cuando la persona afectada esté adscrita al Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.
La inspección médica del INSS se puede entender como una revisión puntual y periódica del estado de salud de la persona trabajadora o como un proceso integral. Si la entendemos como una actuación individual, podemos diferenciar diferentes tipos de acciones:
1. Declaración de la baja. Se inicia en la consulta médica en que el facultativo indica a la persona lesionada que no puede continuar con sus tareas, mediante la emisión del parte de baja. En este momento se iniciará la prestación de incapacidad temporal (aunque, si la contingencia es común, habrá cuatro días sin derecho a prestación) y el tratamiento y observación médica.
2. Confirmación de la baja. El parte de baja indicará una fecha en que la persona trabajadora debe volver a someterse a observación. Durante esta nueva consulta, el personal sanitario determinará si su estado de salud ya es adecuado para volver al trabajo o, por el contrario, debe prorrogar la baja.
3. Declaración del alta. El parte de alta supondrá la obligación de volver al trabajo y la extinción de la prestación o pensión que la persona afectada viniera percibiendo a causa de su incapacidad. Se emite cuando la persona se ha curado, cuando ha recuperado su capacidad de trabajo o cuando no asiste a las revisiones obligatorias.
Ya hemos visto que de la inspección médica por baja laboral se puede derivar la concesión del alta o la confirmación de la baja. Por tanto, este proceso de revisión determina la duración de la incapacidad o baja laboral.
También permite revisar el grado de incapacidad cuando haya una mejora o desmejora en personas con la incapacidad permanente reconocida. De hecho, es el proceso que permite determinar la propia incapacidad permanente.
Básicamente, estar afiliado/a y en alta y padecer una lesión o enfermedad incapacitante para el trabajo. Para obtener la baja es fundamental que nuestra dolencia afecte a nuestra capacidad laboral.
En caso de enfermedad común se exigirá también tener un período cotizado de 180 días en los últimos 5 años. Este requisito no se exige en caso de accidente o cuando la contingencia sea profesional.
El tribunal médico puede convocarte en cualquier momento, siempre antes de que transcurra el plazo máximo de revisión de la incapacidad temporal (365 días, prorrogables por inspección del INSS en otros 180 días si se prevé tu recuperación). Podrían convocarte por correo certificado, SMS o por teléfono.
Tienes la posibilidad de contactar con la Seguridad Social si ya está a punto de pasar el antedicho plazo o si ha transcurrido sin haberte sometido a inspección médica por tu baja laboral.
A la hora de atravesar con éxito una inspección médica del INSS es importante saber cuáles son los principios del proceso y cómo trabajan los profesionales involucrados.
El inspector médico del INSS es un profesional que valorará el estado de salud de la persona lesionada y en qué grado le inhabilita su padecimiento para realizar su trabajo o sus tareas cotidianas. Sus funciones, por tanto, incluyen:
1. Emisión de informes médicos.
2. Control del proceso de recuperación y de incapacidad.
3. Determinación de la contingencia causante y reconocimiento del pago de la pensión o prestación.
Estas tareas se suman a las propias del personal facultativo. Por tanto, será el encargado de consignar la anamnesis y de realizar las exploraciones y pruebas que le permitan emitir un dictamen informado.
Este dictamen incluirá sus conclusiones, así como la valoración, juicios diagnósticos y tratamiento. Pero también su valoración en torno a la contingencia causante, las limitaciones orgánicas y funcionales y el grado en que afectan a la capacidad laboral del paciente.
En primer lugar, no se puede pasar el tribunal médico sin cumplir con los requisitos que ya hemos señalado (alta o situación asimilada e incapacidad para desarrollar las tareas laborales).
El tribunal médico, dirigido por el Equipo de Valoración de Incapacidades, se compone de funcionarios sanitarios y de la Seguridad Social. Estos se encargarán de valorar cómo afectan las dolencias de la persona afectada a su capacidad laboral y, por tanto:
1. Si está realmente incapacitada para desarrollar su profesión habitual y/u otras.
2. Y, en este caso, en qué grado su estado de salud le impide realizar su trabajo. Este grado se identificará con el de incapacidad permanente, en su caso, por lo que determinará la cuantía de la pensión a cobrar.
Por tanto, el tribunal médico no solo va a valorar el estado de salud del paciente, sino también en qué medida le resulta inhabilitante.
Precisamente por ello, conviene que antes de pasar el tribunal médico nos asesoremos y solicitemos la asistencia de un abogado laboralista, indicándole que es posible que necesitemos un informe pericial. Si el resultado del tribunal médico no es satisfactorio tendremos que recurrir su resolución. Esto nos permite:
1. Impugnar un alta mediante el proceso de disconformidad con el alta médica, cuando no estemos de acuerdo con ella.
2. Impugnar el grado de incapacidad reconocido o, en su caso, la contingencia causante.
Estas impugnaciones se hacen por vía administrativa. Cuando ya se han presentado todos los recursos sin éxito tendremos que acudir a los tribunales.
En cualquier caso, el primer paso en este tipo de procesos es obtener el informe de síntesis del tribunal médico, que será el que indicará todas las cuestiones relativas a nuestro estado de salud, los juicios de diagnóstico y valoración, los tratamientos realizados, las posibilidades terapéuticas y rehabilitadoras y en qué grado nos afectan nuestras limitaciones orgánicas y funcionales.
Con este informe de síntesis, el tribunal médico elaborará un dictamen propuesta, que podríamos impugnar si tenemos un informe pericial que lo contradiga.
El tribunal médico te someterá a una entrevista personal y reunirá toda la documentación clínica asociada a tu caso. Puede incluir la realización de pruebas o exploraciones. Pero debemos incidir en que la inspección del INSS no es una mera revisión de tu estado de salud. En consecuencia, el tribunal médico valora no solo tu proceso de recuperación, sino principalmente cómo afectan tus limitaciones orgánicas o funcionales a tu capacidad de trabajo.
El tribunal médico pregunta acerca de tu estado de salud y ánimo, de tu día a día y de tus funciones laborales. No debes preocuparte a la hora de enfrentarte a esta entrevista, aunque el consejo de un abogado especialista en la materia puede ayudarte a la hora de prepararte.
Ten en cuenta que, como hemos indicado varias veces, la inspección del INSS debe valorar cómo te afectan tus limitaciones orgánicas y funcionales a la hora de desarrollar tus tareas laborales. Por eso, algunas de las cuestiones que suelen preguntar en una inspección médica son las siguientes:
1. ¿Has mejorado durante tu tiempo de baja?
2. ¿Puedes realizar tus tareas cotidianas o necesitas ayuda?
3. ¿Te han traído hasta aquí?
4. ¿Quién realiza las tareas del hogar?
5. ¿En qué consiste tu trabajo? ¿Cuáles son tus tareas cotidianas?
6. ¿Comes y duermes bien?
7. ¿Crees que podrás volver al trabajo próximamente?
8. ¿Tienes algún hobby o pasatiempo?
9. ¿Qué haces en tu tiempo libre?
10. ¿Estás siguiendo el tratamiento?
11. ¿Haces ejercicio?
Fíjate en que muchas de estas preguntas buscan explorar cómo afectan tus dolencias al día a día y, particularmente, a tu capacidad para desarrollar tareas cotidianas y relacionadas con tu trabajo. Sin embargo, no hay preguntas trampa.
Los inspectores del INSS no van a intentar pillarte. Menos todavía si cuentas con asistencia jurídica y tienes toda la documentación clínica en orden. De modo que no debes intentar engañarles.
Si la entrevista de la inspección médica te genera inquietud, contrata una consulta con un abogado laboralista para que te oriente. El coste es muy reducido y te dará tranquilidad. Además, es importante que la entrevista salga bien para que te reconozcan la prestación debida.
Existen algunas inspecciones más inciertas que otras. Particularmente cuando afectan a dolencias psicológicas. Este es el caso de la inspección médica por baja laboral por depresión.
Si te sometes a una inspección médica por baja laboral por depresión, un psicólogo forense o un perito psicológico tendrá que evaluar tu estado de salud mental. El objetivo de esta evaluación es descartar simulaciones o exageraciones.
Tengamos en cuenta que detectar un cáncer o un hueso roto es muy sencillo gracias a las pruebas diagnósticas. Pero no lo es tanto detectar dolencias que no tienen una evidente representación física.
Pese a ello, las evaluaciones periciales psicológicas siguen prácticas y métodos completamente científicos. Lo que implica que se pueden detectar las dolencias y el grado en que afectan a la vida cotidiana del paciente.
Sin embargo, puede resultar de utilidad aportar informes periciales psicológicos o psiquiátricos que hayas encargado personalmente. Especialmente en los casos de impugnación. Por eso, antes de someterte a una inspección médica por baja laboral por depresión puede ser una buena idea contratar a un abogado que colabore con psicólogos forenses o peritos médicos especializados en el área de psiquiatría.
Los sanitarios del Servicio Público de Saludo (en el caso de contingencias comunes) o del servicio sanitario de la mutua o empresa colaboradora son los competentes para emitir parte de baja. El proceso de inspección del INSS, por tanto, empieza en este punto.
Puede ocurrir que el facultativo que te atienda no considere que estés incapacitado/a para trabajar. También puede pasar que considere que la contingencia causante de tu dolencia sea de tipo común, pese a guardar relación con el trabajo. Esto te perjudicará, porque implicará que cobrarás menos de lo debido.
En estos casos tendrás que impugnar sus resoluciones o tramitar un cambio en la determinación de las contingencias causantes. Para ello es recomendable que cuentes con la asistencia de un abogado especializado en incapacidades.
Eso dependerá del resultado de la inspección médica. Desde el principio te ofrecerán una duración estimada, que se acortará o alargará en cada revisión conforme a tu ritmo de recuperación. En cualquier caso, una incapacidad temporal no debería exceder de 365 días.
Esto implica que, llegado el punto, se te someterá a inspección médica del INSS, que resolverá:
1. Concederte el alta, si has recuperado tu capacidad laboral.
2. Prorrogar tu incapacidad temporal, si entiende que te podrás recuperar en los 180 días siguientes.
3. O iniciar un expediente de incapacidad permantente.
Nótese que el reconocimiento de la incapacidad permanente no es indefinido. Seguirás teniendo que someterte a la inspección médica del INSS, que podrá incrementar o reducir el grado de incapacidad reconocido (si tu estado de salud ha empeorado o mejorado) e incluso extinguir la prestación (si has recuperado tu capacidad de trabajo).
Sí, estar de baja te somete a obligaciones de tratamiento, comparecencia e información. Básicamente tendrás que:
1. Entregar al médico los datos necesarios para desarrollar su función adecuadamente.
2. Someterte al tratamiento y recomendaciones proporcionadas por el personal sanitario. También acudir a tus citas y evitar actividades que obstaculicen tu recuperación.
3. Recoger los partes de baja, confirmación y alta en las fechas indicadas, para que no se declare tu alta por incomparecencia.
4. Acudir a reconocimientos médicos cuando lo indique la entidad gestora, la mutua colaboradora o la autoridad sanitaria.
5. Entregar en tu empresa los partes de baja, confirmación y alta en los plazos establecidos. Estos son de 24 horas para los partes de alta y tres días para los de baja y confirmación.
En este caso, la incapacidad temporal afectará a todos tus empleos, porque la baja es incompatible con las actividades laborales.
Sí, siempre y cuando el desplazamiento o las actividades que vayas a realizar no afecten a tu recuperación. Lo mejor es que antes de viajar consultes con el profesional sanitario encargado de controlar tu proceso de recuperación y, a poder ser, con un Abogado de Seguridad Social.
Recuerda que todavía tendrás que cumplir tus obligaciones, como seguir el tratamiento y acudir a las correspondientes revisiones.
